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职位名称 招聘人数 工作地点 职位月薪(元) 有效日期
分总助理 1人 上海-长宁区 6000-8000 2015-04-29至2015-06-18
工作职责:
职责一:协助战略支持与实施
1.协助分总制定分公司的市场战略与团队建设战略,协调并营运分公司全面工作
2.协助分总建立行业,市场,产品,人才信息库,为公司战略做信息支撑
3.协助分总公关当地政府机构与各类社会组织机构
职责二:协助开拓市场与品牌
4.协助分总建立公司的品牌,口碑,形象,影响力的开拓,建设,维护工作
5.协助分总开展分公司销售工作,完成下达的销售业绩目标
职责三:协助团队建设
6.协助分总开展分公司的团队建设,人才培养工作
职责四:协助优化流程
7.协助分总梳理并优化业务流程与管理流程,提高工作质量与效率
其他
8.负责协助分总处理分公司的重大突发事件与上级交代的其他任务
职位要求:
有责任心
人事行政内勤 2人 上海-普陀区 4000-8000 2015-04-29至2015-06-18
工作职责:
职责一:人事管理
1.负责分公司的招聘,入、离职管理工作;
2.负责分公司的考勤管理,薪资核算工作;
3.负责分公司五险一金核算与缴纳工作;
职责二:后勤管理
4.负责分公司采购管理工作;
5.负责分公司物资的出、入库管理工作;
6.负责分公司办公设备的定期检查与维护工作;
7.负责提醒、检查,监督分公司办公区域门窗、水电等的关闭;
职责三:前台管理
8.负责分公司来访人员的接待与登记工作;
9.负责分公司外出人员的登记工作;
10.负责分公司邮件包裹的收发工作;
职位要求:
有责任心
现场勘察(长沙分公司) 2人 江西-南昌 6000-8000 2015-04-21至2015-06-18
工作职责:
1.书面审核客户资料的真实性
2.到客户住处及公司考察客户情况并记录
3.分析客户资料及数据并及时做出自己的判断反馈结果
4.领导交代的其他事情
职位要求:
1.大专及以上学历,财会 金融 理工科等相关专业优先
2.良好的沟通能力
3.较强的逻辑思维能力和较强的观察能力
4.认真负责,良好的职业道德
人力资源总监 1人 上海宝山区总部 面议 2015-04-21至2015-06-18
工作职责:
职责一:人力资源战略规划
1:参与集团战略规划编制,负责人力资源战略方案的制定及调整建议。
2:负责组织人力资源战略实施的监督与指导。
3:负责组织人力资源战略规划完成总结,参与集团战略执行评估。
职责二:人力资源体系建设
1:负责组织制定集团人力资源管理政策。
2:组织制定和修订集团及下属分支机构的人力资源管理流程、制度及操作方案。
职责三:员工招聘与配置
1:全面负责集团员工招聘管理体系的建立和完善。
2:负责招聘渠道的拓展,高端人才资源的整合。
3:负责指导集团总部及下属分支机构的管理岗位及关键岗位的需求审核、招聘活动组织及拟录用人员审核。
4:监督指导各用人部门对试用期员工的培养、评价工作,审核试用期员工转正评价。
5:集团总部及下属分支机构人员晋升、调动的审核。
6:监督指导集团入离职流程及操作规范性,杜绝集团用工风险问题,组织集团劳动合同及人员档案管理工作,根据变动情况及时更新。
职责四:薪酬绩效管理
1:建立和完善集团薪酬管理体系,设计公平理念、有竞争力的员工薪酬方案。
2:指导集团总部及下属分支机构员工薪酬预算管理,负责集团员工工资的计算与发放。
3:指导集团总部及下属分支机构高管、核心岗位人员薪酬定级、晋升、降级管理。
4:指导建立并完善集团绩效管理体系。协助总裁办开展集团管理层年度绩效目标制定和年度绩效责任书的编制、签订工作。
5:知道集团员工及下属机构管理层的绩效考核工作。
职责五:员工关系管理
1:组织指导员工社会保险、商业保险及企业福利管理。
2:组织指导集团员工福利工作,根据国家、地方和本企业有关规定调整社保、公积金等福利项目。
3:组织了解和反馈员工状况和意见,并提出改进方案。
4:指导集团及下属机构的员工满意度调查及对策建议工作。
5:指导处理集团员工投诉,协调处理劳动纠纷,及时沟通有关部门。
职责六:员工培训管理
1:建立完善集团培训体系,为集团发展积极培养人才。
2:指导组织新员工入职培训活动。
3:指导制定和实施集团年度培训计划,监督指导下属公司员工的培训计划实施工作。
职位要求:
互联网、金融行业优先,精通人力资源管理、企业观察、公共关系。
具备8年以上人力资源相关工作经验,5年以上人力资源管理经验。
系统架构师 1人 上海宝山区 面议 2015-04-21至2015-06-18
工作职责:
岗位职责:
1、参与产品的需求调研和需求分析,并形成产品业务架构;
2、确定产品的技术架构设计和整体技术路线,研究、引入新的技术、方法和编程思想;
3、对产品中的总体设计、模块设计进审查和把关;
4、负责大规模并发系统架构设计;
5、整理基础构件和业务构件,进行产品化改造及核心代码的编写;
6、指导项目的迭代过程改进,部署和应用各种管理工具;
7、解决项目中的关键问题和技术难题,丰富技术库;
8、制定开发规范,参与制定技术标准,编写相应的技术文档。
9、培训和指导开发团队工作,解决技术问题。
职位要求:
任职要求:
1、本科及以上学历,计算机相关专业;
2、5年以上的Java开发经验、2年以上大型项目架构设计经验,有大型互联网项目架构设计经验优先;
3、熟悉SOA架构设计,熟悉JAVAEE体系架构,具有JSP、Serlet等开发经验;
4、熟练掌握java开源界各种框架,如Spring、MyBatis、Hibernate等;
5、精通mysql,熟悉数据库建模,有丰富的数据库设计经验和较强SQL能力;
6、具有良好的面向对象编程经验,具有很强的分析设计能力,熟悉常用设计模式;
7、能使用模工具进行UML建模;良好的文档写作能力;
8、具有良好的团队合作精神及沟通协商能力;
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